赛富时(CRM.US)的股东们在最近的年度股东大会上对公司高层管理人员的薪酬计划投出了反对票，这一决定反映了股东对首席执行官马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)股权奖励的担忧。根据监管文件，尽管董事会曾力挺薪酬计划，但两家股东咨询公司Glass Lewis和Institutional Shareholder Services均建议投资者投反对票。最终证券股票公司，反对票以4.048亿票超过了赞成票的3.393亿票。

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据了解，贝尼奥夫在2024财年的总薪酬达到了3960万美元，较上一财年的2990万美元有所增加。这一增长主要来自于额外的股票和期权奖励以及非股权激励计划补偿，而他的年薪保持在155万美元不变。今年1月，董事会薪酬委员会还特别授予了贝尼奥夫价值2000万美元的长期股权奖励，以表彰他在公司转型和财务表现上的杰出贡献。

然而，Glass Lewis在建议中指出，股东可能对贝尼奥夫在1月份获得的大量自由裁量股权奖励持谨慎态度，认为这些奖励背后缺乏充分的理由。考虑到贝尼奥夫已经是公司最大的股东之一，持有超过2%的股份，价值近60亿美元，Glass Lewis认为额外的基于绩效的限制性股票单位和股票期权是不必要的，因为他的利益已经与股东的利益高度一致。

值得注意的是，年度股东大会的投票并不具有法律约束力。尽管如此，赛富时董事会在代理声明中表示，薪酬委员会将重视股东的意见，并在未来制定高管薪酬决策时考虑这次投票的结果。

据悉，赛富时股价在2024财年上涨了67%，创下2011年以来的最佳表现，但今年迄今为止，赛富时的股价已经下跌了2.6%。此外，本财年的净收入从2.08亿美元激增至41亿美元，收入也增长了11%，从314亿美元增至349亿美元。然而，公司在激进投资者的压力下，于2023年1月宣布计划裁员10%，并在2月份开始向股东派发股息。

赛富时对此次股东大会的投票结果拒绝发表评论。

尽管股东们投了反对票，但董事会在代理声明中表示，薪酬委员会将重视股东的意见，并在未来制定高管薪酬决策时考虑这次投票的结果。因此，虽然股东大会的投票结果反映了股东的意愿，但它不会直接导致薪酬计划的改变，而是董事会会根据投票结果和股东的意见来调整未来的薪酬决策。

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责任编辑：郭明煜 证券股票公司